核心结论：非本人自愿离职申请的撰写需谨慎，既要清晰表达离职非自愿的事实，又要确保内容合法合规，避免后续纠纷。以下是撰写时需注意的事项及具体建议：

1. 明确离职非自愿的事实

• 核心要点：在申请中直接、明确地指出离职并非出于本人自愿，而是由于公司原因（如裁员、调岗不合理、未提供劳动条件等）或外部不可抗力（如健康问题、家庭变故等）。
• 示例表述：“本人因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（或具体原因，如‘未经协商单方面调岗至异地’），导致无法继续履行原岗位工作，现提出离职，但此离职非本人自愿。”

2. 避免使用可能引发歧义的表述

• 核心要点：避免使用“自愿离职”“个人原因离职”等表述，这些可能被误解为本人主动提出离职，从而影响后续经济补偿或赔偿的主张。
• 示例对比：
  • ❌ 错误表述：“本人因个人原因，自愿提出离职。”
  • ✅ 正确表述：“本人因公司未按时支付工资（或具体原因），现被迫提出离职，非本人自愿。”

3. 引用法律依据，增强说服力

• 核心要点：若离职是由于公司违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），可在申请中引用相关法律条款，如《劳动合同法》第三十八条，表明离职的合法性及主张经济补偿的权利。
• 示例表述：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现因公司未按时支付本人工资，本人依法提出离职，并保留主张经济补偿的权利。”

4. 保留证据，为后续维权做准备

• 核心要点：在提交离职申请前，务必保留与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录、工资条等），以证明离职非自愿及公司存在过错。
• 建议行动：
  • 书面提交离职申请，并要求公司签收或通过邮件发送，保留发送记录。
  • 收集并保存与离职原因相关的所有证据。

5. 谨慎处理离职手续，避免签署不利文件

• 核心要点：在办理离职手续时，仔细阅读每一份文件，避免签署承认“自愿离职”或放弃经济补偿的声明。
• 建议行动：
  • 若公司要求签署《离职协议》，务必先咨询法律专业人士，确保协议内容不损害自身权益。
  • 对于不明确或存在歧义的条款，要求公司修改或拒绝签署。

6. 后续维权路径

• 核心要点：若离职后公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 建议行动：
  • 在离职后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 准备充分的证据材料，包括离职申请、工资记录、沟通记录等。

总结：非本人自愿离职申请的撰写需围绕“离职非自愿”这一核心事实，避免使用可能引发歧义的表述，引用法律依据增强说服力，并保留好相关证据。在办理离职手续时，务必谨慎处理，避免签署不利文件。若后续发生纠纷，可通过法律途径维护自身权益。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。