您好，针对您提出的“怀孕期间单位不续签合同有什么补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您在怀孕期间合同到期，单位是无权直接终止合同的，而应将合同续延至您的孕期结束（若产期、哺乳期也未结束，则需继续续延）。

若单位违法不续签合同，即强行在孕期终止您的劳动合同，那么您有权要求单位继续履行合同，维持劳动关系。如果您不想继续履行合同，或者由于单位的行为导致合同已无法继续履行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于经济补偿的计算方式，它是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，单位需要支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要支付您半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法不续签合同时，应支付给您的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。但由于是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。

此外，我还想提醒您，在获得补偿后，如果您面临再就业困难，可以关注当地的就业帮扶政策。同时，社保缴纳的衔接问题也至关重要，确保社保不断缴才能保障您孕期和生育期间的相关权益。

如果您对补偿的具体计算、后续权益保障以及就业等相关问题仍有疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。