婚假不批准，在特定情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、婚假的法定权利
婚假是劳动者依法享受的假期，用于结婚这一人生重要事件。根据我国相关法律法规，只要劳动者达到法定结婚年龄并办理了合法有效的结婚登记手续，就享有休婚假的权利。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二、婚假不批准的违法情形
无正当理由拒绝批准：
- 当员工符合法定结婚条件，并按照用人单位的规章制度提前以合理方式、在合理时间内提出婚假申请时，公司应予以批准。
- 若公司无正当理由（如没有合理的工作安排原因或其他正当理由）拒绝批准婚假，则构成对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
规章制度违反法律规定：
- 如果用人单位的规章制度中关于婚假的规定违反了法律、法规的强制性规定（如规定员工不能享受婚假或大幅缩短法定婚假天数），并且以此为由拒绝员工的婚假申请，同样构成违法行为。
三、婚假不批准的非违法情形
未按公司规定流程申请：
- 虽然员工有享受婚假的法定权利，但也需要按照用人单位的规章制度来申请。
- 若员工未按公司规定的流程申请婚假（如未提前请假、请假手续不齐全等），公司基于管理需要可以拒绝批准，此时不构成违法。
特殊紧急工作情况：
- 在某些特殊情况下，如公司业务处于关键时期或工作任务非常紧急且繁重时，员工申请婚假可能会对工作造成重大影响。
- 若公司与员工充分沟通并承诺后续安排补休等补偿措施，暂时不批准婚假可以被视为合理行为。
四、法律建议与行动指南
员工方面：
- 在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。
- 若公司无正当理由拒绝批准婚假，员工首先应当与用人单位的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知他们自己依法享有婚假权益。
- 如协商无果，员工可选择向当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
公司方面：
- 应建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请流程、审批权限和补偿措施等，以确保员工的合法权益得到保障。
- 在处理婚假问题时，应加强与员工的沟通与协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设员工小张依法登记结婚后，按照公司规定提前提交了婚假申请，但公司直接拒绝批准且未给出合理解释。此时，小张有权向当地劳动保障监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：婚假不批准是否违法，需根据具体情况判断。若员工符合休婚假的条件且按规定流程申请，公司无正当理由拒绝批准，则属于违法行为；若员工未按公司规定申请或存在特殊工作情况，公司不批准婚假则可能不构成违法。在处理婚假问题时，双方应加强沟通与协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。