工伤认定书不需要单位盖章。以下是详细分析：

一. 工伤认定的责任主体与流程

1. 责任主体：工伤认定由劳动保障行政部门负责，单位盖章并非工伤认定的必要条件。单位应在事故伤害或职业病确诊鉴定日起30天内申请工伤认定，若单位未按时申请，工伤职工本人、直系亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门申请。
2. 流程要点：关键是符合认定情形与程序，包括准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并提交给社会保障行政部门进行调查核实。

二. 单位盖章在工伤认定中的作用

1. 非必须条件：单位盖章并非工伤认定的必须条件，关键在于是否符合工伤认定的法定情形以及程序。即使没有单位盖章，只要符合相关规定，也有可能顺利通过工伤认定。
2. 单位配合的重要性：尽管单位盖章不是必须，但单位的配合在工伤认定过程中仍具有一定影响。单位若不配合提供相关材料，员工在搜集证据证明劳动关系等方面可能会面临更多困难。

三. 法律依据

• 根据相关法律法规，申请工伤认定并非必须单位盖章同意。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，即可按规定流程申请工伤认定。

我建议：在申请工伤认定时，虽然单位盖章不是必须，但应尽可能准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等，以确保申请的顺利进行。如单位不配合盖章，可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，并依法向社会保障行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。