医院可能会视情况对涉事护士作出包括解除劳动合同在内的处理，具体需结合医院规章制度、劳动合同约定及事件影响综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从医院规章制度角度
   医院作为用人单位，通常会制定《员工手册》或《职业道德规范》，明确禁止员工存在违法犯罪行为（包括嫖娼等违反治安管理的行为）。若护士的行为违反了医院规章制度，医院有权依据制度对其作出处理，轻则警告、记过，重则解除劳动合同。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定“员工被行政拘留的，用人单位有权解除合同”，则医院可依据合同约定处理。但需注意，合同条款需合法合理，若约定过于严苛（如“任何违法均解除”），可能被认定为无效。
   关键点：医院需证明“嫖娼被拘留”的行为与劳动合同履行存在直接关联，且处理措施符合比例原则。

3. 从事件社会影响角度
   护士作为医疗行业从业者，其行为可能引发公众对医院管理、医疗行业形象的质疑。若事件经媒体报道或造成恶劣影响，医院为维护声誉，可能主动采取更严厉的处理措施（如解除合同）。
   实务建议：医院需评估事件影响范围，若仅限于内部处理，可酌情从轻；若已扩散至社会，需谨慎权衡。

4. 从护士权利保障角度
   护士有权要求医院依法处理，不得滥用管理权。若医院处理程序违法（如未通知工会、未听取陈述申辩），护士可申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。
   维权路径：护士可要求医院出具书面处理决定，并保留相关证据（如拘留证明、医院规章制度等）。

总结建议：

• 若医院规章制度明确禁止嫖娼行为，且处理程序合法，护士可能面临解除合同的风险；
  
• 若医院无明确规定或处理程序违法，护士可主张权利；
  
• 具体处理结果需结合医院管理风格、事件影响及护士过往表现综合判断。
  

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