在编教师查出梅毒，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括病情的严重程度、是否影响工作以及学校的具体规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，且用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然这些法律条款并未直接提及梅毒等健康问题，但它们确立了劳动者权益保护的基本原则，即劳动者不应因健康问题而受到不公平的对待。
特定疾病处理：
- 对于某些特定疾病，如传染病等，法律可能允许用人单位在特定情况下采取一定措施，如调整工作岗位或要求劳动者进行医疗检查等。然而，这并不意味着用人单位可以直接开除患有梅毒的教师。除非梅毒病情严重到无法履行教师职责，或者对学校和学生构成重大威胁，否则开除可能缺乏法律依据。
二、学校规定层面
学校规章制度：
- 不同学校可能有不同的规章制度，关于教师健康问题的处理方式也可能各不相同。一些学校可能规定，患有某些传染病的教师需要暂时停职治疗，直至康复并符合工作要求。然而，这并不意味着所有患有梅毒的教师都会被开除。学校通常会根据具体情况进行评估，并考虑教师的康复可能性和对工作的影响。
人性化处理：
- 在实际操作中，许多学校会采取更加人性化的处理方式。例如，为患病教师提供必要的医疗支持和心理关怀，帮助他们尽快康复并重返工作岗位。这种处理方式不仅符合法律精神，也有助于维护学校的和谐氛围和教师的职业尊严。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果在编教师被查出患有梅毒，建议及时与学校沟通，说明自己的病情和治疗计划。通过积极沟通，可以增进学校对教师情况的理解，并共同探讨合适的解决方案。
遵循医嘱：
- 教师应严格遵循医嘱进行治疗和康复。只有确保病情得到有效控制，才能更好地履行教师职责，并减少对学校和学生可能产生的影响。
了解权益：
- 教师应了解自己的合法权益，包括在劳动法框架下的保护。如果学校采取不合理的处理方式，如无故开除等，教师可以依法维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更加详细和专业的法律意见。