事业单位将30年临时工转为劳务工是否合法，需分情况讨论：

1. 若转换过程符合法定程序与条件：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据工作需要和岗位特点，对用工形式进行调整。但这一调整必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保程序合法、条件合规。
   • 具体来说，事业单位应与临时工就转换用工形式进行充分协商，并达成一致意见。同时，应确保转换后的劳务工合同内容合法、条款明确，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果事业单位在转换过程中遵循了法定程序，与临时工进行了充分协商，并签订了合法的劳务工合同，那么这种转换是合法的。

2. 若转换过程存在违法行为：

   • 如果事业单位在未与临时工协商一致的情况下，单方面决定将其转为劳务工，或者转换后的劳务工合同内容违法、条款不明确，那么这种转换就是违法的。
   • 此外，如果事业单位在转换过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照法律规定为劳务工缴纳社会保险等，也构成违法行为。
   • 在这种情况下，临时工（现为劳务工）有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认转换行为违法，并可能要求事业单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在进行用工形式转换时，务必遵循法定程序，确保与劳动者的协商一致，并签订合法的劳动合同。同时，应依法为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。
• 对于劳动者而言，如果遭遇事业单位违法转换用工形式的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果事业单位违法转换用工形式，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求其承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失、恢复劳动关系等。
• 同时，事业单位还可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如果您在事业单位用工形式转换方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。