针对您提出的“连续十年以上工龄病假工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及实践操作给出的详细解答：
一、医疗期时长确定
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。对于连续十年以上工龄的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限有所不同：
- 本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下：医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下：医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月；
- 二十年以上：医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是按规定的月数，在相应的累计时间段内（如六个月的医疗期对应十二个月内）累计病休时间。例如，若您享有十二个月医疗期，则在十八个月内累计病休时间达到十二个月，即视为医疗期已满。
二、病假工资计算标准
在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
最低保障标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律规定的最低保障，确保您在病假期间的基本生活需求。
劳动合同约定：
- 部分地区允许企业和您在劳动合同中约定病假工资的支付标准。但约定的标准不得低于当地规定的下限。例如，在某些地区，如果劳动合同有约定，病假工资将按不低于劳动合同约定的您所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
工作年限比例标准：
- 部分地区还根据您的工作年限来确定病假工资的支付比例。以某市为例，若您疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内，且连续工龄满八年及以上，病假工资将按本人工资的100%计发；若连续休假超过六个月，企业将支付疾病救济费，其中连续工龄满八年及以上的，同样按本人工资的100%计发（但需注意，疾病救济费的具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
三、其他注意事项
社会保险费用：
- 在医疗期内，企业需继续为您缴纳社会保险费用，确保您的社会保险权益不受影响。
公司规章制度与劳动合同：
- 具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议您先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
四、建议与行动
- 了解公司政策：首先，建议您详细了解所在公司的病假政策和待遇标准，包括病假工资的计算方式、支付时间等。
- 保留相关证据：在请病假时，务必保留好医院诊断证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果您对病假工资的计算或相关政策有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。
综上所述，连续十年以上工龄员工的病假工资计算涉及多个方面，包括医疗期时长、病假工资及疾病救济费的标准等。在实际操作中，建议您及时了解并维护自己的合法权益。