针对您提出的“辞职报告递交一个月后自动离职，工资没结清”的问题，以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、收集相关证据

首先，您需要收集与劳动关系和工资约定相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或员工卡：作为您在该公司工作的身份证明。
• 与单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音：证明您曾就工资问题与单位进行过沟通。

二、与原单位进行沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与原单位进行沟通协商。建议您前往单位办公地点，找人力资源部门或上级领导，以平和理性的方式说明情况，要求其按照法律规定和劳动合同约定结清工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与原单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。这是维护您合法权益的一种有效途径。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、法律依据

在处理此类问题时，您可以参考以下法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

七、注意事项

• 在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 严格按照法律程序进行维权，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。