针对您提出的“给工厂送了几个临时工，这些临时工在工作中受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确的是临时工与工厂之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 存在劳动关系：如果临时工与工厂之间形成了事实上的劳动关系（即使没有签订正式的劳动合同，但符合劳动关系的认定标准），那么临时工在工作中受伤应被认定为工伤。

2. 不存在劳动关系：如果临时工与工厂之间只是临时性的雇佣关系，并未形成劳动关系，那么赔偿将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

二、存在劳动关系时的赔偿流程

如果临时工与工厂之间存在劳动关系，且在工作中受伤，应按照以下流程进行赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，临时工需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据伤残等级，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果工厂未为临时工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都需由工厂承担。

三、不存在劳动关系时的赔偿

如果临时工与工厂之间不存在劳动关系，而是临时性的雇佣关系，那么赔偿将按照以下方式进行：

1. 雇主承担赔偿责任：

   • 根据《民法典》侵权责任编的规定，工厂作为雇主，即使能证实自身对损害发生无过错，也需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
   • 如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等相关费用。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 无论是哪种情况，临时工都应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资单等，以便后续维权。

2. 与工厂协商：

   • 在明确赔偿事宜后，建议先与工厂进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，临时工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者通过诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，临时工在工作中受伤后的赔偿问题，关键在于明确与工厂的法律关系，并按照相应的流程进行赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。