可以明确的是，单纯的前领导干涉行为，并不直接构成可以通过劳动仲裁解决的劳动争议，但这并不意味着您无法通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。前领导干涉您的行为，并不直接属于上述劳动争议的范畴。

二、前领导干涉的可能性质及应对

1. 个人行为干扰：

   • 如果前领导的干涉仅是个人行为，如无故骚扰、诽谤等，这可能构成对您个人权益的侵犯，但并不属于劳动争议。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过民事诉讼途径，如起诉前领导侵犯名誉权、隐私权等，来维护自己的合法权益。

2. 代表用人单位的干涉：

   • 如果前领导是代表用人单位对您进行干涉，如干涉您的新工作选择、泄露您的个人隐私等，且这种干涉与您的劳动权益相关，那么可能构成用人单位的违法行为。
   • 在这种情况下，虽然直接提起劳动仲裁可能不太适用，但您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者如果干涉行为导致了您的经济损失（如因干涉而失去工作机会），您可以尝试收集证据，证明这种干涉与您的劳动权益受损之间的因果关系，并据此提起民事诉讼要求赔偿。

三、建议采取的措施

1. 收集证据：

   • 无论前领导的干涉是个人行为还是代表用人单位，您都应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明干涉行为的存在及其对您造成的影响。

2. 咨询专业律师：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，如我本人，以评估您的案件情况，确定最合适的法律途径和策略。

3. 保持冷静和理性：

   • 面对前领导的干涉，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。