关于您提出的“试用期离职是否需要等电子流程走完才能办手续”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三天告知公司您的离职意愿，而无需等待公司的批准或电子流程的完成。
二、电子辞职的有效性
电子辞职的合法性：
- 根据《电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文（如电子邮件、微信等），视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，通过电子邮件或微信等电子方式发布的辞职声明，在法律上是有效的。
电子辞职的举证问题：
- 虽然电子辞职在法律上是有效的，但实践操作中可能存在举证难题。例如，电子邮件或微信记录可能被篡改或删除，导致用人单位难以证明辞职的真实性和合法性。
- 因此，如果您选择通过电子方式辞职，建议您保留好相关证据，如邮件截图、微信聊天记录等，并尽可能通过其他方式（如电话录音、书面通知）进行补强。
三、离职手续的办理
离职手续的办理时间：
- 根据法律规定，用人单位在收到劳动者的离职通知后，有义务及时办理离职手续，包括结清工资、办理社保转移等。
- 离职手续的办理并不完全依赖于电子流程的完成。即使电子流程尚未走完，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，用人单位就应当为您办理离职手续。
离职手续的办理流程：
- 具体的离职手续办理流程可能因公司而异。一般来说，您需要向公司提交离职申请，并按照公司要求填写相关表格、交接工作等。
- 在办理离职手续时，您可以与公司协商确定离职日期和工资结算方式等事项。
四、建议
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您提前与公司进行沟通，了解公司的离职政策和手续办理流程。
保留证据：
- 无论您选择何种方式辞职，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
遵守法律规定：
- 在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。
综上所述，试用期离职并不需要等待电子流程走完才能办理手续。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，就可以依法办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。