警察因工伤是可以休假的，且休假天数（停工留薪期）依据具体伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定原则与期限
一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，警察因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月。在此期间内，警察的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，警察的工伤休假天数可能会超过最初的12个月。
确定方式：停工留薪期的具体期限，通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明以及相关病历资料等，结合工伤警察的受伤部位、治疗情况等因素来综合确定。例如，对于骨折等相对严重的伤情，停工留薪期可能会长达数月；而对于一些较轻的软组织损伤，则可能只有几周。
二、停工留薪期的待遇与后续处理
待遇不变：在停工留薪期内，工伤警察的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了确保工伤警察在休假期间的基本生活不受影响。
伤残评定与待遇调整：工伤警察经过治疗并评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤保险制度对工伤警察长期生活保障的体现。
继续治疗与医疗待遇：若工伤警察在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复服务等。这是为了确保工伤警察能够得到及时有效的医疗救治。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：警察在发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历资料等。这些证据将作为确定停工留薪期的重要依据。
与单位沟通：警察应与所在单位保持沟通，及时告知单位自己的工伤情况和治疗进展，以便单位能够及时安排停工留薪期并支付相应待遇。
关注伤残评定：在停工留薪期满后，警察应关注自己的伤残评定情况，并根据评定结果享受相应的伤残待遇。
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