结论前置：

1. 若单位要求交停车费无合法依据，员工有权拒绝。
2. 若单位有合法依据（如合同约定、规章制度等），员工需按约定履行，但可协商或通过法律途径解决争议。

核心前提与详细分析：

首先，我们需要明确的是，单位要求员工交停车费是否合法，取决于双方是否有明确的约定或单位是否有合法的规章制度。

1. 无合法依据的情况：

   • 如果单位与员工之间没有签订任何关于停车费的协议，或者单位的规章制度中并未明确规定员工需要交停车费，那么单位要求员工交停车费就缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝交停车费，并可以向单位提出异议，要求单位停止这种不合理的收费行为。
   • 如果单位坚持要求员工交停车费，并因此对员工进行处罚或采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

2. 有合法依据的情况：

   • 如果单位与员工之间签订了关于停车费的协议，或者单位的规章制度中明确规定了员工需要交停车费，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照约定或规定履行交停车费的义务。
   • 但是，即使在这种情况下，员工也有权对停车费的合理性提出质疑，并可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 如果员工认为停车费过高或存在其他不合理之处，并且无法与单位达成一致意见，员工可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。

额外建议：

• 在处理这类问题时，员工应首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解是否有关于停车费的明确规定。
• 如果发现单位的要求缺乏合法依据或存在不合理之处，员工应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，作为律师，我建议你在遇到类似问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。