您好，关于您提出的“什么叫工伤”以及“20工伤（这里我理解为工伤的一般情况及伤残等级中的十级工伤相关待遇，因直接提及20级工伤并不常见，通常工伤伤残分为十级）怎样算”的问题，我将为您详细解答。

一、工伤的定义

工伤，即职业伤害或工作伤害，它指的是劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动中所遭受的事故伤害和职业病伤害。这包括职工在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或患上的职业病。

二、工伤的认定情形

工伤认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情况：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
   • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。
   • 患职业病。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。
   • 醉酒或吸毒后在工作中发生的伤害。
   • 自残或自杀行为。

三、关于十级工伤的待遇（以十级为例，说明伤残等级对应的待遇）

若劳动者被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时的待遇：

   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工伤认定的程序

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。

3. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门将根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

总结：

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，它涉及工伤的定义、认定情形及程序。对于十级伤残的劳动者，他们有权享受一次性伤残补助金，并在合同终止或解除时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这些信息能帮助您更好地了解工伤及其相关待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。