您好，关于您提出的“什么叫工伤，工伤怎样算”的问题，我将为您详细解答。

一、工伤的定义

工伤，简单来说，就是职业伤害或工作伤害。它指的是劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动中，所遭受的事故伤害和职业病伤害。这包括职工在工作过程中因工作原因导致的身体损伤，或者因为长期接触职业环境中的有害因素而患上的职业病。

二、工伤的认定情形

工伤的认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情况。

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工厂工人在操作机器时受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如，员工下班后收拾工具时被掉落零件砸伤。
   • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。比如，保安在制止小偷时被殴打。
   • 患职业病。如长期接触有毒物质导致的疾病，需经专门诊断机构按国家标准诊断。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。比如，业务员出差途中遭遇交通事故受伤。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这需要交警部门或法院出具的责任认定书来证明。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。比如，员工上班时心脏病发作，48小时内抢救无效死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。这不限于工作时间和场所，只要是为了维护国家和社会利益。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，复员后到用人单位旧伤复发。这类职工享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。
   • 醉酒或吸毒后在工作中发生的伤害。
   • 自残或自杀行为。

三、工伤认定的程序

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。

3. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门将根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。

总结：工伤认定是一个严谨而复杂的法律过程，涉及多个法律知识点和实际操作环节。劳动者应充分了解工伤的定义、认定情形及程序，以便在遭遇工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保劳动者的工伤保险权益得到切实保障。如果您对工伤认定还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。