人不去公司，公司一般不能单方面随意解除合同，但在特定情形下可以。以下从不同角度为你详细分析：
正常出勤为合同履行基本要求，但未出勤不必然导致公司可单方解约
从劳动合同的基本性质来看，劳动者有按照合同约定提供劳动的义务，正常出勤到公司工作是履行这一义务的重要体现。如果劳动者无正当理由长期不去公司，不履行提供劳动的主要义务，这属于违约行为。不过，这并不意味着公司可以直接单方面解除合同。
公司若要解除合同，需要遵循一定的程序和条件。例如，公司应当先与劳动者进行沟通，了解其不去公司的原因。如果是因为劳动者自身存在一些合理困难，像突发重大疾病需要治疗等，公司不能直接解除合同，而应该给予一定的理解和宽限期。
特定法定情形下，公司可单方解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下一些特定情形中，即使劳动者不去公司，公司也有权单方面解除劳动合同：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- 如果公司的规章制度中明确规定了无故旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且告知了劳动者的。例如，公司规定连续旷工3天或者一年内累计旷工5天属于严重违反规章制度，劳动者出现了这样的旷工情况，公司就可以依据此规定单方面解除劳动合同。
- 需要注意的是，公司要证明规章制度的合法性和劳动者违反规章制度的事实。比如，公司需要有考勤记录等证据来证明劳动者旷工的天数。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 假设劳动者负责公司的财务工作，却因为自己的严重失职或者营私舞弊行为，导致公司遭受了重大的经济损失，如资金被盗用、财务数据严重错误给公司带来巨大商业损失等。在这种情况下，即使劳动者不去公司，公司也有权单方面解除合同。
- 公司要承担证明劳动者存在严重失职、营私舞弊行为以及该行为给公司造成重大损害的举证责任。这可能需要提供相关的财务记录、审计报告等证据。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 例如，劳动者在入职时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，欺骗公司与其签订劳动合同。后来公司发现了这一欺诈行为，即使劳动者此时不去公司，公司也可以单方面解除劳动合同。
- 公司需要提供证据证明劳动者存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，如入职时的虚假资料、与劳动者沟通的记录等。
- 劳动者被依法追究刑事责任的
- 如果劳动者因为犯罪行为被依法追究刑事责任，例如因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处刑罚，公司可以单方面解除劳动合同，无论劳动者此时是否去公司。
- 公司需要提供司法机关出具的生效法律文书，如判决书、裁定书等，来证明劳动者被依法追究刑事责任。
公司违法解除合同的法律后果
如果公司没有上述法定理由，仅仅因为劳动者不去公司就单方面解除合同，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需要承担相应的法律责任，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
建议：如果你遇到了公司因你不去公司而要单方面解除合同的情况，先查看公司解除合同的理由是否符合上述法定情形。如果认为公司解除合同违法，可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。