用人单位以处罚过的违反规章制度事件为由调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗具有合理性且不违反法律规定，则不违法
- 合理性判断：调岗是否基于用人单位生产经营的合理需要，比如原岗位因业务调整已不存在，或者员工确实不适合原岗位工作等。同时，调岗后的工作岗位、薪资待遇等是否与原岗位相当，不应对员工造成明显的不利影响。
- 不违反法律规定：调岗决定不得违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低员工的工资待遇（除非双方协商一致），不得对员工进行歧视性调岗等。
- 例子：若员工因违反规章制度（如多次迟到）被处罚，但后续工作中表现出色，然而因公司业务调整，原岗位被撤销，公司将其调至相似岗位且薪资不变，此调岗行为通常被认为是合法的。
若调岗缺乏合理性或违反法律规定，则可能违法
- 缺乏合理性：如果调岗决定明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或支持，导致员工无法胜任新工作，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这种调岗行为可能被视为违法。
- 违反法律规定：如果调岗决定违反了《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如未经员工同意单方面调岗、以调岗为名行解雇之实等，这种调岗行为肯定是违法的。
- 例子：若员工因轻微违反规章制度（如未穿工作服）被处罚后，公司立即将其调至一个薪资更低、工作条件更差的岗位，且未提供任何合理的解释或协商，此调岗行为很可能被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位的调岗决定不合理或违法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的调岗决定无效，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的调岗决定被认定为违法，可能需要承担恢复员工原岗位、支付经济补偿等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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