纪委监委一般不对劳务派遣纠纷直接立案，但若涉及公职人员违纪违法，则可能立案调查。以下是对此问题的详细分析：

一、纪委监委的职责范围

纪委监委，即纪律检查委员会和监察委员会，主要负责监督公职人员的行为，查处违纪违法行为。其职责范围主要集中在公职人员是否遵守党纪国法，是否存在贪污受贿、滥用职权等违纪违法行为。

二、劳务派遣纠纷的性质

劳务派遣纠纷通常涉及劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的权益争议，如工资支付、社会保险、工作时间等。这类纠纷主要属于劳动争议范畴，通常通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

三、纪委监委对劳务派遣纠纷的立案情况

1. 一般情况：在大多数情况下，纪委监委不会直接对劳务派遣纠纷立案。因为这类纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间的民事权益争议，不属于纪委监委的职责范围。

2. 特殊情况：如果劳务派遣纠纷中涉及公职人员（如政府机关、事业单位等派遣的劳动者）的违纪违法行为，如利用职务之便谋取私利、滥用职权等，那么纪委监委可能会根据相关规定立案调查。但这种情况相对较少，且需要具体的违纪违法事实作为依据。

四、劳务派遣纠纷的解决途径

对于劳务派遣纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

3. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、建议

• 如果您遇到劳务派遣纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决问题。
• 如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。
• 如果在纠纷过程中发现公职人员存在违纪违法行为，可以向纪委监委进行举报，但需要提供具体的违纪违法事实作为依据。

如果您在劳务派遣纠纷或其他劳动法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。