孕妇犯错是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情形下不得开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇在此期间出现一些工作上的小问题或不能胜任某些工作，用人单位也不能以此为由进行开除。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。
特殊情形下可以开除
然而，法律并非一味偏袒孕期女职工。如果孕妇存在以下严重情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果孕妇在试用期内表现不佳，无法达到用人单位的录用标准，那么用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，且这些行为给用人单位造成了重大损失或影响，那么用人单位也有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位也有权解除劳动合同。
具体分析与应用建议
错误性质判断：用人单位在决定是否开除孕期女职工时，首要考虑的是其犯错的性质与严重程度。一般小错或轻微违规，并不足以构成开除的合理理由。用人单位应确保决策的合法性和合理性，避免因为一时冲动或误解而做出错误的决定。
公司规章制度：用人单位应确保自身规章制度的合法性与合理性，并在其中明确哪些行为属于可开除的“严重错误”。这样，在处理孕期女职工犯错问题时，才能有据可依，避免因为规章制度不明确或不合理而引发纠纷。
法律风险防控：鉴于孕期女职工开除问题的敏感性和复杂性，用人单位在处理此类事件时，最好先进行充分的法律风险评估，确保决策的法律合规性和风险可控性。如果用人单位对法律问题存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，孕妇犯错是否会被开除，并非一概而论的问题。用人单位需根据女职工的犯错性质、严重程度以及自身规章制度来综合判断。同时，也应充分尊重法律对孕期女职工的特殊保护，避免违法开除带来的法律风险和经济赔偿。如果用人单位在处理此类问题时存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。