职务侵占金额不够立案标准时，警察仍会协助调查，但处理方式与达到立案标准的情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、警察的协助调查义务
有犯罪事实或嫌疑时：即使职务侵占的金额未达到刑事立案标准，但只要有证据表明存在职务侵占的行为或嫌疑，警察就有义务进行协助调查。这是基于《刑事诉讼法》中关于公安机关立案条件的规定，即“有犯罪事实需要追究刑事责任时，应当立案”。虽然金额未达标准，但若行为本身涉嫌犯罪，警察仍需介入。
收集证据与初步审查：在调查过程中，警察会收集相关证据，对案件进行初步审查。如果后续发现新的证据，使得侵占金额达到立案标准，或者发现其他犯罪事实，警察会依法进行立案侦查。
二、未达立案标准的处理方式
民事途径解决：当职务侵占金额未达到刑事立案标准时，被侵占单位或个人可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求侵占者归还被侵占的财物或赔偿损失。在此过程中，需要收集财务报表、交易记录等相关证据，以证明侵占行为及损失金额。
单位内部处理：除了民事途径外，单位还可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。这有助于维护企业的正常管理秩序，并防止类似行为的再次发生。
治安处罚：如果职务侵占行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关还可以依法对其进行治安处罚，如拘留、罚款等。这需要单位及时向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查处理。
三、法律建议与风险提示
及时收集证据：无论职务侵占金额是否达到立案标准，被侵占单位或个人都应及时收集相关证据，以备后续维权之需。这包括财务报表、交易记录、合同协议等能够证明侵占行为及损失金额的材料。
咨询专业律师：在处理职务侵占案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助制定合适的维权策略。
注意法律时效：在提起民事诉讼或向公安机关报案时，需要注意法律时效的问题。超过法定时效期限的，可能会丧失胜诉权或导致公安机关不予立案。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便侵占了公司5万元的财物，但当地职务侵占的立案标准为6万元。此时，虽然金额未达立案标准，但公司仍可以向公安机关报案，要求警察协助调查。同时，公司也可以收集相关证据，通过民事诉讼途径要求该员工归还被侵占的财物或赔偿损失。如果后续发现该员工还有其他犯罪行为或新的证据表明侵占金额达到了立案标准，公安机关会依法进行立案侦查。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理职务侵占案件时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。