关于合同不续签赔偿金的问题，这主要取决于合同的类型以及终止的具体原因。针对您提到的“合同法”，在劳动合同的语境下，我们主要参考的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的经济补偿

1. 用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，如以不合理理由拒绝续签，那么这构成违法终止劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他合同不续签的补偿

对于非劳动合同（如租赁合同）的不续签情况，补偿标准则主要取决于合同中的具体约定。如果合同中有明确约定一方不续签时需支付的补偿金及具体标准，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，一般不存在法定的“补偿金”。但是，如果一方不续签构成违约且给对方造成了损失，受损方可以要求违约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为所遭受的损失。

三、建议

在面临合同不续签的情况时，我建议您首先仔细审查合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果合同中有明确的约定，那么应按照约定执行。如果合同中没有相关约定或者约定不明确，那么您可以考虑与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。