针对您提出的“合同法合同到期不续签合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同类型和具体情况的复杂问题。下面，我将为您详细解析劳动合同和普通民事合同在到期不续签时的赔偿情况。

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签

   • 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

   • 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件（如薪资、岗位等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 通常情况下无需支付补偿：如果劳动者主动选择不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

   • 特定情况下需支付补偿：然而，如果因为用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降薪、调岗至不利位置等）导致劳动者不续签，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

重要提示：在主张经济补偿时，无论是用人单位还是劳动者，都需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合同文本、薪资记录、沟通记录等。

二、普通民事合同到期不续签的赔偿

1. 合同有约定

   • 如果普通民事合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需承担赔偿责任，那么违约方应按照合同约定进行赔偿。例如，在租赁合同中，可能约定出租方在合同到期前未提前通知承租方不续租需支付违约金。

2. 合同无约定

   • 如果普通民事合同中没有关于到期不续签赔偿的相关约定，那么通常双方互不承担赔偿责任，合同到期即自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续签合同向对方进行赔偿。但值得注意的是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，受损方可以根据相关法律规定要求违约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为所造成的损失。

结论与建议

合同到期不续签的赔偿问题确实需要根据合同类型和具体情况来确定。对于劳动合同，要特别关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于普通民事合同，则需仔细查看合同中是否有相关赔偿约定。为了避免不必要的法律纠纷，我建议您在签订合同时就明确相关条款，并在遇到问题时及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助！