入职后若公司未提供劳动合同副本，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动合同。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，公司有义务向您提供一份劳动合同副本。如果公司未提供，即违反了法律规定。
公司的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果公司未提供劳动合同副本，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确提出自己还未收到劳动合同文本的情况，并要求尽快提供。
- 这种方式有助于保持与公司的良好关系，同时给予公司改正的机会。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以发送书面催告函给公司，要求公司在合理期限内（如5个工作日内）交付劳动合同副本。
- 书面催告函应详细说明您入职的时间、签订劳动合同的大概日期，以及公司未按规定提供合同的事实。同时，保留好邮寄凭证作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍未响应，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，您需要准备相关材料，如工作证明、工资条、考勤记录、书面催告函副本及邮寄凭证等。
- 劳动行政部门将调查此事，并根据调查结果责令公司改正。
寻求劳动仲裁：
- 如果上述措施均无效，且您认为公司行为严重损害了您的权益，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分证据支持您的诉求，如工作记录、工资支付记录、考勤记录等。
- 仲裁机构将依法裁决，如公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应特别注意收集并妥善保存所有相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、书面催告函及邮寄凭证等。
- 这些证据不仅有助于证明劳动关系的存在，还能在劳动争议仲裁或诉讼中发挥关键作用。
理性维权：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。
总结与建议：
- 入职后若公司未提供劳动合同副本，您有权通过友好沟通、书面催告、向劳动行政部门投诉及寻求劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，以备不时之需。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。