针对您提出的“工伤十级，公司买了保险，公司部分如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

若被认定为工伤十级，且公司已经为您购买了工伤保险，那么赔偿将主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由公司（用人单位）支付。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：按7个月的本人工资计算。这里的“本人工资”指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：如果您的月工资是5000元，那么您将获得35000元的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：在劳动合同期满终止或职工主动解约时支付。
   • 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资相关联。

二、公司（用人单位）支付部分

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即在劳动合同期满终止或职工主动解约时支付。
   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在重新就业前维持生活。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 支付条件：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间。
   • 标准：停工留薪期内，职工的工资福利不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超过12个月。

3. 停工留薪期护理（如适用）：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由公司负责提供护理。

赔偿流程：

1. 工伤认定：首先，您需要向当地社保行政部门申请工伤认定，提供必要的医疗证明和劳动关系证明。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您或公司可以向工伤保险基金和公司申请相应的赔偿。

注意事项：

• 不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体金额和流程请参照当地的相关规定。
• 如果公司未按时为您申报工伤或未支付应由公司承担的赔偿部分，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。