校长醉驾并不必然导致开除，是否开除需结合具体情节、法律规定及单位制度综合判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 醉驾的法律后果与开除的关联性

• 刑事责任：根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金。若校长被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，可能面临“降低岗位等级或者撤职”以上处分，开除并非绝对，需结合情节轻重。
• 行政处罚：醉驾还会被吊销驾照、5年内不得重考，但行政处罚本身不直接导致开除。

2. 开除的法定条件

• 事业单位人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若行为情节恶劣、造成严重后果或多次违法，才可能开除。例如，醉驾导致重大交通事故、逃逸或拒不认罪，可能被认定为“情节严重”。
• 公务员或参照管理人员：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，被判处刑罚的，给予开除处分。但校长若非公务员编制，不适用此条。

3. 实务中的关键因素

• 单位制度：学校（尤其是公立学校）可能依据《事业单位人事管理条例》或内部规定制定处分细则。若制度明确“醉驾即开除”，则可能被执行；但若制度未明确，需结合法律和情节争取从轻处理。
• 情节轻重：初犯、无事故、认罪认罚、积极配合调查等情节，可能成为从轻或免于开除的理由；反之，多次违法、造成事故或社会影响恶劣，则开除风险极高。
• 社会影响：校长作为教育工作者，醉驾可能引发舆论关注，单位为平息影响可能倾向严厉处分，但法律上仍需以事实和规定为依据。

4. 应对建议

• 法律程序：若已被立案，尽快委托律师争取不起诉或缓刑（如酒精含量接近临界值、无事故等），避免刑事处罚。
• 单位沟通：主动向学校或教育主管部门说明情况，提交悔过书、社区服务证明等材料，争取从轻处理。
• 制度审查：核查学校处分制度是否合法合规，若制度过于严苛或未公开，可提出异议。

总结：校长醉驾后是否开除，需结合刑事处罚结果、单位制度、情节轻重综合判断。建议尽快通过法律程序减轻处罚，并积极与单位沟通，争取从轻处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。