学校办公室副主任醉驾判拘役并不一定会被一律开除公职，这取决于具体的法律法规以及单位的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
醉驾的刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
公职人员的处分规定：
- 对于公职人员因醉驾被判处拘役的情况，是否开除公职并非由单一法律直接规定，而是需要参照《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 关键点：醉驾属于故意犯罪，且若被判处拘役，根据上述规定，原则上应当予以开除。但这里有一个重要的前提，即该公职人员是否被“判处”拘役，且该判决是否已经生效。
特殊情况考虑：
- 如果公职人员在醉驾后，有立功表现、自首、认罪认罚等情节，可能在一定程度上影响量刑，但这并不改变醉驾属于故意犯罪且可能判处拘役的事实。
- 另外，如果公职人员因身体原因等特殊情况，被法院决定暂予监外执行，这也不影响其已被判处拘役的事实，原则上仍应开除公职。但实际操作中，可能因具体情况而有所差异，需结合单位规定和实际情况判断。
二、单位规定层面
- 除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有关于公职人员违法犯罪后如何处理的具体规定。这些规定可能更加细化，包括但不限于开除公职的具体条件、程序等。
- 建议：因此，在判断学校办公室副主任醉驾判拘役后是否会被开除公职时，除了参考法律法规外，还应查阅其所在单位的相关规定。
三、实际操作层面
- 在实际操作中，公职人员因醉驾被判处拘役后，单位通常会根据法律法规和单位规定进行综合考量，然后作出是否开除公职的决定。
- 流程：一般来说，单位会先收到法院的刑事判决书，然后根据判决书的内容和单位规定进行内部讨论和决策。决策过程中，可能会考虑公职人员的平时表现、犯罪情节的轻重、是否有悔过表现等因素。
四、法律建议
对于公职人员：
- 严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免触犯法律并面临严重的职业后果。
- 如果不幸因醉驾被查处，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
对于单位：
- 制定和完善关于公职人员违法犯罪后如何处理的规定，确保处理过程合法、公正、透明。
- 在处理公职人员违法犯罪案件时，应充分考虑各种因素，确保处理结果既符合法律法规要求，又体现人文关怀和公平正义。
总结来说，学校办公室副主任醉驾判拘役并不一定会被一律开除公职，但根据法律法规和单位规定，这种情况原则上应当予以开除。具体是否开除还需结合单位规定和实际情况进行综合考量。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。