针对您提出的“七千多工资快两年多了不给结怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体建议与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位出具书面的还款计划或承诺，以确保您的权益得到保障。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位未履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
- 如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
四、特别提醒
- 在处理拖欠工资的问题时，请您务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。