针对您提出的“工资6800不结怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和劳动者的权利。
二、可能的情况与应对策略
用人单位因经营困难暂时无法支付：
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商，了解其经营状况和支付计划，并要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。
- 若用人单位能够提供合理的支付计划并按时履行，您可以考虑给予一定的宽限期。
用人单位恶意拖欠工资：
- 若用人单位无正当理由拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间和方式。
- 若协商无果，您可以向用人单位发出书面催告函，要求其在一定期限内支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
四、可能的法律后果
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因仲裁或诉讼产生的相关费用。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
五、建议与提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽力为您提供法律支持。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。