办公室消耗品损坏，要求员工赔偿是否合法，需分情况讨论：
若员工因故意或重大过失导致消耗品损坏：
- 根据一般的法律原则和职场惯例，员工若因个人故意行为（如恶意破坏）或重大过失（如严重疏忽导致设备损坏）造成公司财产损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。这种赔偿要求是基于员工对公司的财产负有合理的保管和使用义务，当员工违反这一义务并造成损失时，应承担相应的法律责任。
若员工因正常工作使用或轻微过失导致消耗品损坏：
- 在这种情况下，要求员工赔偿通常是不合法的。员工在正常工作过程中使用办公设备或消耗品，即使因轻微过失导致损坏，也不应承担赔偿责任。因为这是员工履行工作职责的一部分，且轻微过失并不构成对公司的故意或重大过失。公司应通过合理的设备维护和管理来预防此类损坏，而不是将责任转嫁给员工。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 还需要考虑公司内部的规章制度或劳动合同中是否有关于员工损坏公司财产赔偿的特别约定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了员工在损坏公司财产时应承担的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定进行赔偿。但这样的规定应当合理且公平，不应过分加重员工的负担。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确员工在使用办公设备或消耗品时的责任和义务，以及损坏时的赔偿原则。同时，公司也应加强设备维护和管理，预防不必要的损坏。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，合理使用办公设备或消耗品。如果因个人原因导致损坏，应积极与公司沟通并协商解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司不合理地要求员工赔偿正常工作使用或轻微过失导致的消耗品损坏，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果员工因故意或重大过失导致公司财产损失且拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任。
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