雇主要查看阿姨上一家雇主的工资是否合理，这一行为本身并不直接受法律明确禁止，但需谨慎处理，以避免侵犯阿姨的隐私权或其他合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护角度

• 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。工资信息属于个人隐私的一部分，受法律保护。
• 雇主行为限制：雇主在未经阿姨明确同意的情况下，无权直接要求查看其上一家雇主的工资记录。这种行为可能构成对阿姨隐私权的侵犯。
• 合法获取途径：如果雇主确实需要了解阿姨的工资水平以作为参考，应当通过合法途径，如与阿姨协商并获得其书面同意后，由阿姨自行提供相关证明或信息。

2. 劳动合同与雇佣关系角度

• 劳动合同内容：在雇佣关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。除非劳动合同中有特别约定，否则雇主无权要求查看阿姨的过往工资记录。
• 雇佣决策依据：雇主在决定是否雇佣阿姨时，应主要基于阿姨的工作能力、经验、技能以及与岗位的匹配度等因素，而非其过往的工资水平。

3. 合理性与必要性角度

• 合理性评估：雇主查看阿姨上一家雇主的工资，可能是出于对阿姨工资期望的合理评估。然而，这种评估应当建立在尊重阿姨隐私和合法权益的基础上。
• 必要性考量：在大多数情况下，雇主无需了解阿姨的过往工资水平即可做出合理的雇佣决策。如果雇主认为有必要了解，应当通过合法、合规的方式获取相关信息。

4. 法律建议与风险防范

• 尊重隐私：雇主在处理与阿姨相关的个人信息时，应始终遵循隐私保护的原则，避免侵犯阿姨的隐私权。
• 合法获取信息：如果雇主确实需要了解阿姨的过往工资水平，应当通过合法途径获取，如要求阿姨提供工资单或相关证明，并确保这些信息的获取和使用符合法律法规的要求。
• 风险防范：雇主应意识到，未经授权查看阿姨的过往工资记录可能引发法律纠纷，包括但不限于隐私权侵权诉讼。因此，雇主应谨慎处理此类信息，避免不必要的法律风险。

总结与建议：雇主要查看阿姨上一家雇主的工资是否合理，这一行为需谨慎处理。雇主应尊重阿姨的隐私权，通过合法途径获取相关信息，并确保这些信息的获取和使用符合法律法规的要求。如果雇主对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。