针对您提出的“隐瞒暑假工身份进厂怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动法规中关于用工年龄和身份核实的重要规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，隐瞒暑假工身份进厂，本质上可能涉及到提供虚假信息或隐瞒真实情况以获取工作机会，这种行为在劳动法规中是不被允许的。特别是当这种行为涉及到未成年人时，问题将更为严重，因为劳动法规对未成年人的用工有严格的限制和保护。
一、法律后果
对于个人：
- 如果您是未成年人，隐瞒年龄进厂工作，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的规定。一旦被发现，您可能会面临被解雇的风险，并且您的劳动权益可能无法得到充分保障。
- 如果您是成年人但隐瞒了暑假工的身份（即短期工作意图），虽然这不直接违反关于用工年龄的规定，但可能违反了您与用人单位之间的劳动合同或用工协议中的诚实信用原则。这可能导致您面临违约责任，如赔偿用人单位因您隐瞒信息而遭受的损失。
对于用人单位：
- 如果用人单位在不知情的情况下招用了隐瞒身份的暑假工，且该暑假工实际上是未成年人，那么用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款等。
- 即使暑假工是成年人，但隐瞒了短期工作意图，导致用人单位在招聘、培训等方面投入了资源而未能获得预期的长期劳动力，用人单位也可能要求您承担相应的违约责任。
二、处理建议
主动沟通：
- 如果您已经隐瞒了暑假工身份进厂，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和短期工作意图。这有助于减少因信息不对称而可能产生的误解和纠纷。
遵守合同：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或用工协议，请务必遵守其中的条款和规定。如果您需要提前离职，应按照合同中的约定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
了解法律：
- 建议您在未来的求职过程中，更加了解劳动法规中关于用工年龄、身份核实等方面的规定。这有助于您避免因不了解法律而可能陷入的法律风险。
三、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到劳动保障行政部门对违法招用童工或为未成年人介绍就业的行为采取了严厉的处罚措施。这些案例强调了劳动法规中关于用工年龄和身份核实的重要性，也提醒我们在求职过程中应遵守法律法规，诚实守信。
综上所述，隐瞒暑假工身份进厂是不被允许的，可能面临法律后果和违约责任。建议您在未来的求职过程中，遵守法律法规，诚实守信地与用人单位沟通您的实际情况和工作意图。