退休后又去公司上班，被优化后是否有补偿，需分情况讨论：
若退休后与公司建立的是劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，通常需要支付经济补偿。但这里有一个特殊情况，即劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您退休后重新入职，且公司未为您重新办理社保手续（即您未再次纳入社保体系），而是继续享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间可能并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系。不过，如果公司明确与您建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么在被优化（即解除劳动合同）时，理论上公司应支付经济补偿。但实际操作中，由于您已享受养老保险待遇，部分法院或仲裁机构可能不支持经济补偿的请求，这取决于具体地区的司法实践和合同条款。
- 特殊情况说明：若您退休后入职，公司为您重新办理了社保，且您未享受养老保险待遇（这种情况较为罕见），则您与公司之间构成劳动关系，被优化时应获得经济补偿。
若退休后与公司建立的是劳务关系：
- 劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》中关于劳务合同的规定。在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同约定。因此，若您被优化，是否有补偿取决于劳务合同的约定。如果合同中明确规定了优化时的补偿条款，则公司应按约定支付；如果合同未约定，则公司无需支付经济补偿。
法律建议：
- 在入职前，务必与公司明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订书面合同，明确双方的权利义务，特别是关于优化（解除合同）时的补偿条款。
- 若您认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）；如果是劳务关系，则可以直接向法院提起诉讼。
可能后果：
- 若未签订书面合同或合同条款不明确，可能导致在发生争议时无法有效维护自己的权益。
- 不同的司法实践和地区政策可能对经济补偿的请求产生不同影响，因此需根据具体情况判断。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。