针对您提出的“辞职不给批该怎么办”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，并且符合法律规定的程序，那么您是有权离职的，用人单位无权阻止。

一、法律规定

1. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。

2. 立即解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，那么您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、应对策略

1. 保留书面辞职申请的证据：当您向公司提出离职申请时，一定要确保是书面形式，并且保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能发生的争议中非常重要。

2. 等待30天（或试用期3天）后离职：即使您的离职申请没有得到用人单位的批准，但只要您已经提前30天（或试用期3天）以书面形式通知了用人单位，那么30天（或试用期3天）后您就可以离职。

3. 申请劳动仲裁：如果30天后用人单位仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 不要直接走人：如果您没有提前30天（或试用期3天）提出离职，或者直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工，甚至需要承担违约责任。

2. 避免给用人单位造成经济损失：在离职过程中，您应该尽量配合用人单位完成工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的经济损失。

综上所述，如果您的辞职申请没有得到用人单位的批准，您只需要按照法律规定提前30天（或试用期3天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。30天（或试用期3天）后，如果用人单位仍然不为您办理离职手续，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。