弹性工时制度下，周末请假是否算事假，需视具体情况及单位规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 弹性工时制度的基本特点

弹性工时制度允许员工在一定范围内自主安排工作时间，但通常仍需满足单位规定的总工时或完成特定工作任务。这种制度下，员工的工作时间并非固定为传统的“朝九晚五”，而是更加灵活。

2. 周末请假的性质判断

• 若周末属于正常工作日：在弹性工时制度下，如果单位将周末设定为正常工作日，员工因个人原因请假，则通常会被视为事假。因为此时员工未能履行其正常的工作职责。
• 若周末属于休息日：如果周末是单位规定的休息日，员工请假则不存在“事假”的说法，因为员工本就不应工作。但若员工因特殊原因（如参加单位紧急任务）需在周末工作，并随后申请补休或调休，则这属于工作安排调整，而非事假。
• 单位规章制度的具体规定：最重要的是参考单位的规章制度。有些单位可能规定，在弹性工时制度下，员工周末请假需按照事假处理；而有些单位则可能提供更灵活的请假政策，如允许员工用加班时间抵扣请假时间等。

3. 法律建议

• 查阅单位规章制度：员工应首先查阅单位的规章制度，了解周末请假的具体规定。
• 与单位沟通：如果对规章制度有疑问或需要特殊安排，员工应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确请假性质和后果。
• 保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、单位批准记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 若被视为事假：员工可能需要承担事假期间的工资扣除等后果，具体取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
• 若单位违规处理：如果单位违反法律法规或劳动合同中的约定，对员工进行不合理的请假处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来看，弹性工时制度下周末请假是否算事假，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、周末是否属于正常工作日以及员工与单位之间的具体沟通情况。因此，建议员工在请假前仔细了解单位的相关规定，并与单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。