未按操作安全规范工作受伤，单位无权不报工伤。以下从不同角度为你详细分析：

认定原则角度

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的核心要素是“工作原因”，而非职工是否严格按照操作安全规范进行工作。也就是说，只要职工是在从事与工作相关的活动中受伤，就符合工伤认定的基本条件。例如，一名工人在操作机器时，由于疏忽没有按照安全规范佩戴防护手套，结果手部被机器划伤。这种情况下，虽然工人没有遵守安全规范，但受伤是因为操作机器这一工作行为导致的，所以仍然应当认定为工伤。

特殊情况角度

即便职工存在违反单位规定操作的行为，但只要该行为与事故伤害之间不存在直接的、主要的因果关系，就依然不影响工伤认定。比如，某单位规定员工在搬运货物时必须两人一组，但一名员工为了图方便，独自搬运重物，结果在搬运过程中腰部扭伤。虽然该员工违反了单位的操作规定，但腰部扭伤主要是由于搬运重物这一工作行为本身造成的，与是否两人一组搬运没有直接的、主要的因果关系，所以仍然可以认定为工伤。

排除情形角度

除非职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，才不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，只要不是因为这些法定排除情形导致的受伤，即使职工没有按操作安全规范工作，单位也不能以此为由不报工伤。例如，一名职工在工作期间故意违反安全规范，冒险进行危险操作，导致自己受伤，但经调查发现，该职工并非出于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等目的，那么这种情况仍然有可能被认定为工伤。

认定流程角度

职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。单位没有权利自行决定不报工伤，如果单位不履行报告义务，职工或其近亲属可以自行申请工伤认定。例如，某单位一名员工在工作中受伤，单位以员工违反安全规范为由拒绝为其申报工伤。此时，员工或其近亲属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会依法进行调查和认定。

权益保障角度

一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其合法权益。单位不报工伤的行为，实际上是在剥夺职工应得的权益。例如，一名职工因工伤需要住院治疗，如果单位不为其申报工伤，那么职工可能需要自己承担医疗费用，而且无法享受停工留薪期工资等待遇，这会给职工带来极大的经济压力和生活困难。

法律建议：如果遇到单位以未按操作安全规范工作为由不报工伤的情况，职工或其近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以与单位进行沟通协商，要求单位履行申报工伤的义务。如果协商无果，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。