针对您提出的“合同没到期撤柜对员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当合同未到期而单位选择撤柜时，这通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应如何赔偿员工，主要取决于撤柜行为的合法性以及用人单位与员工之间的协商结果。

一、合法终止劳动合同的情况

如果撤柜行为属于依法终止劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本公司的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法终止劳动合同的情况

如果撤柜行为被认定为违法终止劳动合同，即用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍给予员工赔偿。

三、协商与通知义务

在撤柜前，用人单位应与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果未能达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须履行。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、撤柜通知等，以证明自己的主张。

五、其他关联问题

除了经济补偿外，员工还需要关注撤柜后的社保衔接、公积金处理等问题。这些问题的处理方式可能因地区和政策的不同而有所差异，员工可以咨询当地的社会保险机构和住房公积金管理中心来获取具体信息。

综上所述，当合同未到期而单位选择撤柜时，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。如果协商无果或用人单位未依法履行义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。