“试用期提前三天”这一说法，主要是基于我国《劳动合同法》的相关规定。具体来说，它指的是在试用期内，劳动者如果希望解除与用人单位的劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日通知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的自由择业权，同时也给予用人单位一定的准备时间，以便安排后续工作。

2. 通知形式：

   • 劳动者在提出解除劳动合同时，应当采用书面形式进行通知。这有助于确保通知的正式性和可追溯性，避免因口头通知而产生的纠纷。

3. 试用期含义：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应和评估。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

4. 解除劳动合同的后果：

   • 一旦劳动者按照法律规定提前三日通知用人单位并解除劳动合同，双方之间的劳动关系即告终止。此时，用人单位应当按照法律规定一次性付清劳动者的工资，并办理相关离职手续。

举例说明：

假设小张在一家公司处于试用期，由于个人原因他希望提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，小张需要提前三日以书面形式通知公司。在通知期满后，小张与公司之间的劳动关系即告终止，公司应当一次性付清小张的工资，并为他办理离职手续。

综上所述，“试用期提前三天”是劳动者在试用期内解除劳动合同时需要遵守的法律规定，它体现了对劳动者自由择业权的保护，同时也确保了用人单位的合法权益。