结论前置：单位在一般情况下不能仅因体检结果就随意辞退已签订劳动合同的校招学生，但存在特定例外情形。以下为你详细分析：

正常情况：单位不得随意辞退

从劳动法律关系的基本原则来看，一旦学生与单位签订了劳动合同，双方就建立了正式的劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。单位不能仅以体检结果不符合其预期为由，随意解除劳动合同。因为体检结果本身并不直接等同于劳动者不能胜任工作或者存在违反劳动合同约定的情形。

例如，学生参加校招后与某公司签订了劳动合同，公司后续组织的体检中，学生被查出有轻微的近视，但这并不影响其从事所应聘岗位的工作，公司就不能以此为由辞退该学生。

例外情形：符合法定解除条件时可辞退

如果学生的体检结果显示其患有某种疾病或存在身体状况，且该疾病或身体状况属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位是有权解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：假设学生体检出患有严重的心脏病，经过规定的医疗期治疗后，仍然无法从事原岗位工作，且单位为其安排了其他合适岗位，学生也无法胜任，此时单位可以解除劳动合同。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：若体检结果显示学生的身体状况导致其无法达到岗位的基本工作要求，单位对其进行培训或者调整工作岗位后，学生还是不能胜任，单位也能解除劳动合同。不过这种情况需要单位有充分的证据证明学生不能胜任工作，且经过了合理的培训和调岗程序。

违法辞退的法律后果

如果单位没有合法依据，仅以体检结果为由辞退学生，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，学生有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，学生在单位工作了8个月，单位违法将其辞退，那么学生可以要求单位支付相当于2个月工资的赔偿金（1个月经济补偿×2）。

建议：如果遇到单位仅因体检结果就要辞退你的情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。