出差途中自杀一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

二、自杀行为的性质

自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。除非有确凿证据表明自杀是由于工作原因导致的，如工作压力过大、遭受严重职场欺凌等极端情况，且这些因素与自杀行为之间存在直接的因果关系，否则一般难以将自杀行为认定为工伤。

三、出差途中的特殊性

虽然出差途中可以被视为工作时间的合理延伸和工作场所的扩展，但自杀行为本身并不属于工作原因导致的伤害。出差途中，职工仍然需要遵守公司的规章制度和职业道德，不得从事与工作无关的活动。如果职工在出差途中自杀，且没有证据表明自杀与工作有直接关联，那么这种行为通常不会被认定为工伤。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断自杀行为是否与工作有关。例如，如果职工在出差期间遭受了严重的职场欺凌或工作压力过大，且这些因素与自杀行为之间存在直接的因果关系，那么法院可能会考虑认定该自杀行为为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要确凿的证据来支持。

五、法律建议

1. 及时收集证据：如果职工在出差途中发生意外，家属应及时收集相关证据，如出差行程安排、事故证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
2. 遵循法定程序：如果认为职工的自杀行为与工作有关，并希望申请工伤认定，应遵循法定的工伤认定程序，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。

总结来说，出差途中自杀一般不算工伤，除非有确凿证据表明自杀与工作有直接关联。在处理此类问题时，应遵循法定的工伤认定程序，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。