结论：关于修理工把车撞了，公司要求承担50%或25%的责任是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析。
一、从合同角度分析
劳动合同或雇佣合同：
- 如果修理工是公司的正式员工，那么其与公司之间的关系通常受劳动合同或雇佣合同的约束。在这种情况下，公司要求修理工承担部分责任，可能基于合同中的某些条款，如“员工在工作过程中因疏忽或故意行为造成公司财产损失的，应承担相应赔偿责任”。但具体承担的比例，需要看合同中的明确约定。
- 若合同中有明确约定：则修理工需按照合同约定承担相应比例的责任。此时，公司要求承担50%或25%的责任，若与合同约定相符，则是合理的。
- 若合同中无明确约定：则公司不能单方面要求修理工承担特定比例的责任，而应通过协商、调解或法律途径来解决。
承揽合同或服务合同：
- 如果修理工是以个人名义或作为某个维修公司的代表与公司签订承揽合同或服务合同，那么责任承担应依据合同中的相关条款。
- 在这类合同中，通常会明确双方的权利义务，包括因修理工原因造成车辆损坏时的责任承担方式。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则需根据实际情况和公平原则来协商解决。
二、从法律法规角度分析
侵权责任法（现相关内容已纳入《民法典》侵权责任编）：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果修理工在维修过程中因疏忽或故意行为导致车辆损坏，那么其应承担相应的侵权责任。
- 但责任的具体比例，并非由公司单方面决定，而是需要根据修理工的过错程度、车辆损坏的严重程度以及双方的经济状况等因素来综合判断。
劳动法：
- 如果修理工是公司的员工，那么公司还应遵守劳动法的相关规定。在要求员工承担赔偿责任时，公司应确保这一要求不违反劳动法的强制性规定，如不得克扣员工工资作为赔偿等。
三、从实际操作角度分析
协商解决：
- 在发生此类纠纷时，双方首先应尝试通过协商来解决。协商过程中，可以就责任承担的比例、赔偿方式等事项进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
调解或仲裁：
- 如果协商无果，双方可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。这些机构会根据双方提供的证据和事实情况，作出公正的裁决或调解意见。
法律诉讼：
- 作为最后的解决手段，双方也可以选择通过法律诉讼来解决纠纷。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的判决。
建议：
- 修理工应首先查看自己与公司签订的合同，了解其中关于责任承担的条款。
- 如果合同中没有明确约定或对约定有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解、仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。
在处理此类纠纷时，建议修理工保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。