小时工自己摔倒骨折，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，一般情况下，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。对于小时工而言，如果其摔倒符合以下条件，就很可能被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内：小时工在为雇主提供劳动的过程中，处于正常的工作时间和工作场所内。
- 因工作原因摔倒：小时工是在执行工作任务时，因工作活动、履行工作职责等自身原因不慎摔倒受伤。例如，在搬运物品、操作机器或进行其他与工作相关的活动时摔倒。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果小时工的摔倒不符合上述条件，或者存在以下情形之一，则可能不被认定为工伤：
- 自身故意或重大过失：小时工因自身故意或重大过失导致摔倒，如故意违反安全规定、操作不当等。
- 不在正常工作时间和工作场所：小时工不在正常的工作时间和工作场所内摔倒，如在下班后、非工作区域或未经雇主允许的地方摔倒。
- 非因工作原因摔倒：小时工是从事与工作无关的个人行为而摔倒，如在工作期间擅自离岗去做私事时摔倒。
- 排除情形：根据《工伤保险条例》的规定，不得是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
三、建议与流程
- 及时报告：小时工在摔倒受伤后，应及时向用人单位报告，并说明受伤的时间、地点、原因等情况。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，小时工需要提供相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明其与用人单位存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因等情况。
- 等待认定结果：劳动行政部门将根据详细调查和证据来确定是否认定为工伤。如果认定为工伤，小时工将享受相应的工伤保险待遇。
举例说明：假设小时工在为雇主搬运货物时，因地面湿滑不慎摔倒骨折。这种情况下，小时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此很可能被认定为工伤。相反，如果小时工在下班后擅自进入非工作区域玩耍时摔倒骨折，则可能不被认定为工伤。
特别提醒：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。因此，如果您作为小时工在提供劳动过程中摔倒受伤，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。