劳动教养不属于判刑，且劳动教养制度已被废除，因此不存在因劳动教养而被开除的情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳动教养与刑事处罚的区别
法律性质：
- 劳动教养：是对有违法行为但尚未构成犯罪的人员采取的一种强制性教育改造措施，现已被废除。它不属于刑事处罚，而是行政处罚的一种（但需注意，随着劳动教养制度的废除，这一分类也失去了实际意义）。
- 刑事处罚：是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。
适用对象：
- 劳动教养：主要针对有违法行为但尚未构成犯罪的人员。
- 刑事处罚：针对已经触犯刑法，构成犯罪的行为人。
处罚目的：
- 劳动教养：旨在教育和改造违法人员，使其改正错误，回归社会。
- 刑事处罚：主要是对犯罪行为的制裁，以惩罚犯罪者为主要目的。
劳动教养制度废除后的影响
自2013年12月28日起，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，劳动教养制度被依法废止。这意味着，现在不再有劳动教养这一制度，因此也不存在因劳动教养而被开除的情况。
刑事处罚与开除的关系
虽然劳动教养不属于刑事处罚，但如果是因犯罪被判处刑事处罚，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为刑事处罚是对犯罪行为的严厉制裁，通常意味着劳动者已经严重违反了法律和社会规范，不适合继续留在原工作岗位。
建议与总结
- 了解法律性质：要清楚劳动教养与刑事处罚在法律性质上的根本区别，避免混淆。
- 关注制度变化：随着法律制度的不断完善和废除，要及时了解相关制度的变化，以免因信息滞后而产生误解。
- 遵守法律法规：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。
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