厂里女孩子生孩子，确实是有产假的。这是根据我国相关法律法规明确规定的，旨在保障女性职工在生育期间的合法权益。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，无论是在哪个行业、哪个工厂工作的女性职工，只要符合生育条件，都有权享受至少98天的产假。

二、产假的具体构成

1. 基本产假：98天，这是所有女职工生育时都能享受的。
2. 难产产假：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，可以增加产假15天。
3. 多胞胎产假：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

三、产假的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常不会受到影响。根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未按照规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的产假延长

除了上述基本产假外，还有一些特殊情况下的产假延长规定。例如，如果女职工在怀孕期间流产，根据怀孕时间的长短，也可以享受一定天数的产假。此外，一些地方性法规还可能对产假做出更具体的规定，如增加育儿假等。

五、法律建议

1. 了解具体规定：由于产假规定可能因地区和行业而有所不同，建议女性职工在生育前详细了解自己所在地区和行业的具体规定。
2. 保留相关证据：在申请产假时，建议女性职工保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照规定支付产假工资或拒绝批准产假，女性职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，厂里女孩子生孩子是有产假的，且产假天数和待遇都有明确的法律规定。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。