结论前置：针对“银行贷款出问题了，没签字的员工也扣款了”这一问题，需从扣款行为的合法性、员工责任以及解决途径三个角度进行全面分析。

1. 扣款行为的合法性分析

• 法律依据与合同条款：首先，需核查贷款合同中是否明确规定了扣款的相关条款，包括扣款的条件、方式及范围。若合同中明确规定了银行在特定情况下有权从相关账户扣款，且该扣款行为符合合同约定，则从法律层面看，银行的行为可能具有合法性。但关键在于，扣款对象是否应为合同约定的还款人或担保人。
• 扣款对象的合理性：若未签字的员工并非贷款合同的还款人或担保人，银行对其扣款则缺乏合同依据和法律依据。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同具有相对性，仅对合同双方具有约束力。因此，银行无权对非合同方进行扣款。

2. 员工责任分析

• 签字与责任承担：员工未在贷款合同上签字，通常意味着其并非合同的一方，不承担合同约定的还款义务。除非存在特殊情况，如员工以某种形式（如口头承诺、担保函等）对贷款提供了担保，且该担保形式被法律所认可，否则员工不应承担还款责任。
• 可能的例外情况：若员工虽未签字，但实际参与了贷款的获取或使用，且该行为被认定为共同借款或欺诈行为的一部分，则员工可能需承担相应的法律责任。但这需要具体的证据支持，且需经过法律程序的认定。

3. 解决途径

• 与银行协商：首先，建议员工与银行进行沟通，说明自己并非贷款合同的还款人或担保人，要求银行停止不当扣款并退还已扣款项。在协商过程中，员工可以提供相关证据，如未签字的贷款合同、工资单等，以证明自己的清白。
• 寻求法律援助：若与银行协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。律师可以帮助员工分析案情，制定诉讼策略，并代表员工与银行进行交涉或提起诉讼。
• 投诉与举报：员工还可以向相关监管机构投诉银行的不当扣款行为。监管机构可以对银行的违规行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应妥善保管相关证据，如贷款合同、扣款记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时咨询专业律师并委托其处理相关事宜。

可能的法律后果：

• 若银行的不当扣款行为被认定违法，银行可能需要承担退还已扣款项、赔偿损失等民事责任。
• 若银行的行为构成犯罪（如诈骗、挪用资金等），则相关责任人可能需要承担刑事责任。

综上所述，针对“银行贷款出问题了，没签字的员工也扣款了”这一问题，员工应从扣款行为的合法性、员工责任以及解决途径三个角度进行全面分析，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。