临时工并不直接等同于试用期员工，二者属于不同的法律概念。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律定义与现状
在法律上，“临时工”这一术语已不再具有明确的规范意义。现代劳动法律体系中，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是全职还是临时，均受劳动法保护。因此，讨论“临时工”是否属于试用期，实际上是在探讨不同劳动合同类型下的试用期规定。
二、试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定需遵循以下原则：
不得约定试用期的情形：
- 非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的：同样不得约定试用期。
可约定试用期的情形及期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的其他规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、临时工与试用期的关系
非全日制用工与以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这两类劳动合同本身就不允许约定试用期。因此，在此类合同中工作的“临时工”通常没有试用期。
其他类型的临时工：
- 对于那些劳动合同期限超过三个月且不属于上述特殊类型的“临时工”，如某些劳务派遣工或签订了较长期限劳动合同的临时员工，如果其劳动合同符合可约定试用期的条件，则用人单位可以与其约定有限的试用期。但试用期的长度必须严格遵守法律规定的限制。
四、法律建议
明确劳动合同类型：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确劳动合同的类型和期限，以了解自己是否享有试用期以及试用期的具体长度。
遵守法律规定：
- 用人单位在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意延长试用期或违反其他限制条件。
维护合法权益：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。如果用人单位违反法律规定设定试用期或侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，临时工并不直接等同于试用期员工。是否享有试用期取决于劳动合同的类型和期限。劳动者在签订劳动合同时应明确相关条款，并遵守法律规定以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。