公司倒闭时，员工自动离职一般没有赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：员工自动离职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工主动辞职通常不符合法律规定的可获得经济补偿的情形。在公司倒闭的情况下，如果员工选择自动离职，且离职原因与公司倒闭无关（例如个人职业规划、家庭原因等），那么员工一般无法获得经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而员工主动离职并不属于这些情形。

二、例外情形：公司倒闭导致员工被迫离职有赔偿

尽管员工自动离职一般无赔偿，但如果公司倒闭导致员工被迫离职（例如公司停止经营、破产等客观原因），且员工并非出于自愿离职，那么员工可能有权获得经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的），应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

三、特殊情形：公司存在违法行为导致员工离职有赔偿

如果公司倒闭过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由被迫辞职，那么根据法律规定，员工可主张经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述相同。

四、建议与维权途径

1. 保留证据：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、社保记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 协商解决：员工可以尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
3. 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为。
4. 劳动仲裁：员工还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

总结：公司倒闭时，员工自动离职一般没有赔偿，但如果公司倒闭导致员工被迫离职或公司存在违法行为导致员工离职，员工则有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。