针对主管未根据评价标准评价员工且存在侮辱行为的情况，员工可采取以下法律措施：
一、明确主管行为的违法性
侮辱行为的违法性：
- 主管对员工的侮辱行为，若达到公然贬低人格、损害名誉的程度，可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
评价不公的违法性：
- 若主管未按照既定的评价标准对员工进行评价，而是基于个人偏见或不当目的进行主观评价，可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。这种行为可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求主管或公司纠正。
二、员工可采取的维权措施
与公司内部沟通：
- 收集证据：员工应首先收集主管侮辱行为及评价不公的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 向人力资源部门反映：员工可向公司的人力资源部门反映情况，要求公司介入调查并处理主管的违法行为。
- 要求纠正评价：若评价不公影响员工的绩效考核或薪酬待遇，员工可要求公司重新评价并调整相关结果。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉主管的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并作出处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求主管或公司承担因侮辱行为及评价不公造成的损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应依法受理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼，要求主管或公司承担民事责任。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明主管的违法行为及自己因此遭受的损失。
三、可能的法律后果
对主管的法律后果：
- 若主管的侮辱行为构成对员工名誉权的侵犯，员工可要求主管承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失等。
- 若主管的行为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可依据相关规定对主管进行处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
对公司的法律后果：
- 若公司未及时处理主管的违法行为，导致员工权益受损，公司可能需承担连带责任。员工可要求公司承担因主管违法行为造成的损失。
- 若公司的行为违反劳动法律法规，劳动监察部门可对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：员工在发现主管存在侮辱行为及评价不公时，应及时收集相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免与主管发生直接冲突或采取过激行为。
- 寻求专业法律帮助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可寻求专业律师的帮助。律师可提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身合法权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。