针对您提出的“富士康签离职单当天不去，后一天去行吗”的问题，这主要涉及到离职流程中的时间管理和公司规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律和常规流程的角度来看，离职单的签署通常意味着您已经与雇主就离职事宜达成了一致，包括离职日期等关键信息。一旦签署，理论上您应该按照离职单上约定的日期去办理离职手续。

然而，在实际操作中，如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致您无法在签署离职单的当天去办理离职，那么与雇主进行及时沟通就显得尤为重要。您可以尝试联系富士康的人力资源部门或您的直接上级，说明情况并询问是否可以调整离职日期。

如果富士康方面同意您后一天去办理离职，那么您需要确保在后续日期按时到达，并完成所有必要的离职手续，如工作交接、物品归还等。同时，建议您在沟通时尽量以书面形式（如邮件）确认调整后的离职日期，以便有据可查。

如果富士康方面不同意调整离职日期，那么您可能需要考虑按照原定日期去办理离职，或者与雇主进一步协商以寻找双方都能接受的解决方案。在这种情况下，保持冷静和专业的态度至关重要，避免因为情绪化而影响离职流程的顺利进行。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，及时与雇主沟通都是解决问题的关键。通过积极的沟通，您不仅可以更好地了解公司的规定和流程，还能展现出您的职业素养和责任心。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！