您好，关于教师事业单位聘用合同是否带有编制的问题，这确实是一个很多求职者都会关心的点。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业编制的教师也是需要签订聘用合同的。聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。根据《事业单位人员管理条例》的规定，在事业单位公开招聘工作人员的程序最后一项，就是应订立聘用合同，并办理聘用手续。因此，不能单纯地通过是否签订了聘用合同来判断一个岗位是否有编制。
那么，如何判断一个教师岗位是否有编制呢？这里有几个小技巧：
查看招聘公告：招聘公告中通常会明确说明岗位的性质，比如“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。如果公告中有这样的明确表述，那么就可以直接判断了。
关注公告中的关键词：比如“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等，这些关键词往往出现在有编制的招聘公告中。
查看试用期和公示信息：一般来说，有编制的岗位试用期可能会较长（如12个月），并且会在人力资源社会保障部官网或者招聘单位官网进行公示。
查看岗位表性质：如果公告的附件岗位表性质标明了管理岗、专业技术岗还是工勤岗，那么这些岗位一般是有编制的。
另外，我还想补充一点关于合同制教师和在编教师的区别。合同制教师是通过签订劳动合同与学校或教育主管部门建立雇佣关系的教师，属于非事业编制的用工形式。而编制教师则属于事业单位正式员工，拥有事业编制，只要不出现重大过错，就可以长期任职直至退休。因此，在职业稳定性方面，编制教师通常要优于合同制教师。
不过，值得注意的是，合同制教师也有机会转为正式编制。这通常取决于教师的工作表现、学校编制情况、资历能力、考核考试及内部选拔等条件。如果合同制教师在教学成绩、学生和家长评价、教学教研等方面有显著成果，那么就有可能获得转编的机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。